✓ 300 000 offres d’emploi n’ont pas trouvé chaussures à leurs pieds en 2017
✓ Certaines typologies de public continuent d’être stigmatisées et ont plus de difficulté que d’autres à retrouver un emploi. C’est notamment le cas des femmes, des personnes en situation de handicap, des jeunes, des migrant.e.s ou encore des personnes résidentes dans les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV).
Quelques chiffres pour étayer nos propos :
| Les jeunes de – de 25 ans | 19.2 % |
| Les 50 ans et + | 6.4 % |
| Les personnes en situation de handicap | 18 % |
| Les migrant.e.s | 16.3 % |
| Les personnes résidantes dans les QPV | 24.7 % |
Vous nous voyez venir ?
Nous avons créé Kiwi Diversité sur la conviction que cette reprise économique doit être une opportunité de développement des politiques RH plus responsables et plus inclusives. C’est précisément l’évolution des pratiques qui permettra de favoriser, plus largement, l’accès à l’emploi des publics issus de la Diversité.
On se lance ?
Notre ambition ?
Une société plus juste, plus équitable et plus responsable.
Nos basiques ?
Egalité des chances, équité et engagement.
NOTRE MODELE ?
Fidèle à nos valeurs et à nos engagements, nous avons choisi de faire de Kiwi Diversité une entreprise de l’économie sociale et solidaire*.
Faciliter l’accès à l’emploi des publics de la Diversité au sens large.
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d’une politique de recrutement plus responsable et plus éthique.
*L’économie Sociale et Solidaire regroupe les organisations privées (entreprises, associations, coopératives, mutuelles ou fondations) qui cherchent à concilier activité économique et équité sociale. Les organisations de l’ESS adhèrent à des principes fondateurs parmi lesquels la recherche d’une utilité collective, la lucrativité limitée ou encore une gouvernance démocratique.